Twój najlepszy kandydat

porównuje benefity, nie tylko pensje.

Orientacyjnie: życie grupowe 25-80 zł/mc × 30 osób, pakiet medyczny 80-150 zł/mc × 30 osób, PPK 1,5% wynagrodzenia. Przy średniej płacy 6 500 zł wychodzi razem ok. 80-160 tys. zł rocznie, w całości w kosztach uzyskania przychodu po stronie firmy. Konkretną wycenę robimy po sprawdzeniu wieku zespołu i branży.

Tak, w całości w kosztach uzyskania przychodu (interpretacje KIS 2019/2020). Pracownik nie płaci ZUS od pakietu, jeśli symbolicznie dokłada się do kosztu (§2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia z 1998 r.). Składkę firma wlicza w koszty.

Tak, od tej części, która wykracza poza medycynę pracy i badania profilaktyczne. Uchwała NSA z 24.10.2011 (II FPS 7/10) potwierdza, że pakiet medyczny jest przychodem ze stosunku pracy. Pracodawca dolicza wartość pakietu do podstawy opodatkowania pracownika.

PPK: pracodawca wpłaca 1,5% wynagrodzenia (zwolnione z ZUS i z PIT pracownika). PPE: pracodawca może wpłacać do 7% wynagrodzenia, a składka jest zwolniona z ZUS (art. 24 ust. 5 ustawy o PPE). To daje realną oszczędność ok. 20% × składka. PPE ma sens przy stabilnym zespole i perspektywie 5+ lat.

Nie. PPK jest obowiązkowe dla każdego podmiotu zatrudniającego pracowników (ustawa z 4.10.2018, od 1.01.2021). Wyjątek: firma prowadząca PPE z partycypacją min. 25% i składką min. 3,5% jest zwolniona z obowiązku tworzenia PPK.

Kolejny cykliczny autozapis odbędzie się 1 kwietnia 2027 r. (art. 23 ust. 5 ustawy o PPK). Wszyscy pracownicy, którzy wcześniej zrezygnowali, zostaną automatycznie zapisani ponownie, chyba że złożą nową rezygnację.

Dla pakietu życiowego i medycznego: 2-4 tygodnie (zebranie deklaracji, rejestracja). W PPK pierwsza wpłata idzie do 10. dnia miesiąca następującego po wdrożeniu, a rejestracja w instytucji finansowej trwa do 10 dni roboczych od zawarcia umowy. Całą dokumentację prowadzimy my. Ty podpisujesz finalną umowę.

Tak. Życie grupowe i pakiet medyczny można rozszerzyć na małżonka i dzieci pracownika za dodatkową składkę (zwykle 50-80% stawki pracowniczej). To jedno z najchętniej wybieranych rozszerzeń.

NNW wypłaca jednorazowe świadczenie przy trwałym uszczerbku na zdrowiu lub w razie śmierci. Dla produkcji i meblarstwa obowiązuje wyższy kod ryzyka, więc składka to ok. 10-15 zł/mc/os. Obejmuje wypadki przy pracy i poza nią, bez ankiety medycznej przy grupie min. 10 osób.

Pakiet grupowy wygasa razem z rozwiązaniem stosunku pracy. Były pracownik może przejść na ubezpieczenie indywidualne u tego samego ubezpieczyciela. Zwykle jest droższe, ale przez określony czas od rezygnacji nie wymaga ankiety medycznej.

Nie bezpośrednio. Wpłaty pracodawcy do PPK i PPE są zwolnione z ZUS. Pakiet medyczny bez partycypacji pracownika stanowi jego przychód, ale nie jest podstawą wymiaru składek ZUS, jeśli spełniony jest warunek z §2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia z 1998 r.

W Lesznie działa placówka partnerska LUX MED (Artes, ul. Jana Kasprowicza 4). W Rawiczu dostęp idzie przez placówki partnerskie. Sprawdzamy to indywidualnie dla każdego klienta, zanim dobierzemy pakiet medyczny.